bip Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego
Przeciwdziałanie mobbbingowi i innym niepożądanym zachowaniom
1. W Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego obowiązuje zarządzenie nr 15/2024 Dyrektora Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego z dnia 12 listopada 2024 r. w sprawie ustalenia procedury przeciwdziałania mobbbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego.
2. Procedura przeciwdziałania mobbbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego określa zasady i tryb postępowania w zakresie przeciwdziałania mobbbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego.
3. Zgłoszenie wnosi się do osoby zaufania, w zamkniętej kopercie opatrzonej imieniem i nazwiskiem osoby zaufania i z zaznaczeniem „do rąk własnych”, osobiście lub przez osobę pisemnie upoważnioną. Zgłoszenie opisane w ten sposób można wnieść na adres siedziby Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego:
Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego
ul. Jasna 14/16A
00-041 Warszawa.
4. Osobą zaufania jest ten z przedstawicieli pracowników, wybranych w trybie przyjętym w Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego, którego nazwisko jest pierwsze w kolejności alfabetycznej.
5. Wobec zgłaszającego, a także świadków, mediatorów, osoby zaufania i członków zespołu pracowników nie mogą być podejmowane działania odwetowe ani próby lub groźby zastosowania takich działań (osoba chroniona).
6. Osoba chroniona, w stosunku do której dopuszczono się działań odwetowych, może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.
7. Żądanie wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą wnosi się do Dyrektora Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego:
- na piśmie utrwalonym w postaci papierowej, opatrzonym podpisem własnoręcznym, lub w postaci elektronicznej, opatrzonym kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym;
- ustnie do protokołu.